Archivo del autor Jessica Pazmino

Unidad de Cardiología presentó reporte clínico único en el Ecuador

Médicos de la Unidad de Cardiología de nuestro hospital, presentaron caso clínico denominado “BLOQUEO AURICULOVENTRICULAR COMPLETO IRREVERSIBLE EN UNA MUJER ADULTA CON LUPUS ERITEMATOSO SISTÉMICO” siendo un gran aporte a la comunidad médica, ya que el caso de estudio no es común, es el primer reporte en el Ecuador, el segundo de Latinoamérica y treinta y dos a nivel mundial. 302419018_5406492702769834_8216210621235078494_n El bloqueo auriculoventricular asociado al lupus en adultos es un trastorno poco frecuente y sin un mecanismo patogénico claramente conocido, dentro de las etiológicas filiadas al trastorno destacan el uso de medicamentos antipalúdicos, anticuerpos anti Ro y diversas alteraciones moleculares. En este estudio colaboró una paciente joven de nuestro hospital que ha sido atendida desde el 2018, inicialmente en Medicina interna por su patología base (lupus), y posteriormente con manejo integral en las áreas de Cardiología y Nefrología. Al estudiar este caso se determinó que la paciente presentó una complicación cardiológica poco frecuente (bloqueo AV completo irreversible) se analizó siguiendo protocolos, siendo un caso de descarte posterior a causas asociadas a la patología. El análisis desarrollado por nuestros especialistas llevó a tomar decisiones de tratamiento y a la intervención quirúrgica para la colocación de un marcapasos de manera definitiva. La paciente evolucionó con total éxito y ahora desarrolla las actividades de la vida diaria con total normalidad. Nuestros especialistas sostienen que la falta de reportes y estudios de investigación en el ámbito de la salud, nos aleja de las primeras potencias y limita el manejo clínico o quirúrgico de los pacientes, “Si no se conoce no se sospecha y en el ámbito médico es muy importante para el bienestar del paciente y sobre todo para salvar una vida”. El objetivo de este estudio al ser un hospital de tercer nivel, docente y contar con especialistas, es la de contribuir y reportar este tipo de casos para futuras generaciones médicas; para que puedan guiarse con base a una evidencia o agente causal con una asociación directa que permite el manejo adecuado de este tipo de patologías. 302291365_5406490572770047_4315752097160816765_n#JuntosPorLaSalud #AcciónPositiva

Se realizó la 5ta reunión de derivaciones de la Red Pública de Salud

El día de hoy fuimos anfitriones de la “5ta Reunión de la Mesa de Trabajo de Derivaciones de la Coordinación Zonal 9-Salud”, el objetivo de la misma es dar a conocer el trabajo realizado en los diferentes hospitales y subsistemas de salud; a fin de fortalecer el trabajo interinstitucional y la articulación oportuna entre quienes los conforman.
 
En la reunión se dieron a conocer las resoluciones del Acta de la 4ta reunión de la Mesa de Derivaciones desarrollada el 01 de agosto del presente año y las resoluciones del Acta de reunión entre los delegados de los Subsistemas de la Zona 9 y el INDOT del 4 de agosto respectivamente. A su vez la responsable de la Red Pública de nuestra institución dio a conocer la cartera de servicios, proceso y flujos de la Unidad Gestión Red (UGR), para que los diferentes subsistemas conozcan los mecanismos de trabajo interno y su articulación respectiva. Por otra parte, el Instituto Nacional de Donación y Trasplante de Órganos, Tejidos y Células (INDOT) realizó una presentación sobre la sensibilización y flujos de activación para donación de órganos.
 
Este tipo de actividades y trabajo en equipo, dan fe del compromiso y responsabilidad que tienen los gestores de la Red Pública de la Coordinación Zonal 9-Salud, tanto en el ámbito médico como administrativo, que es la de velar por la salud y bienestar de los pacientes.
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Inició nuevo período de internado rotativo

La Coordinación de Docencia del HEEE dio inicio al “TALLER DE INDUCCIÓN” dirigido a estudiantes de medicina, enfermería y nutrición de diversas universidades locales y nacionales que desarrollarán sus actividades docentes y prácticas en el marco del Internado Rotativo Nuestra institución se caracteriza por ser un hospital docente y de investigación, formador de futuros profesionales en el ámbito de la salud quien recibe hoy a la cohorte septiembre 2022.
 
El tradicional programa de Internado Rotativo, se realiza con base a Convenios Interinstitucionales entre la Institución de Educación Superior y el Departamento de Normalización de Planta Central del Ministerio de Salud, regido por la “Norma Técnica para la Implementación de Internado Rotativo en los establecimientos de salud de la Red Pública Integral de Salud y Red Privada Complementaria”; la duración del internado por lo general es de un año y se desarrolla en los meses de mayo y septiembre.
 
El taller organizado por la Coordinación de Docencia, tendrá una duración de tres días, donde se les dará a conocer: Normativa interna, Manejo de Historias Clínicas Electrónicas, Plan de Emergencia, Riesgos Laborales - Bioseguridad, Manejo de Desechos, Seguridad del paciente, etc. Esta actividad propende el brindar herramientas teóricas y calidad humanística que complementan el proceso de formación del profesional en ámbito de la salud.
 
rotativos

El Hospital Eugenio Espejo recibe certificación como espacio libre de humo

Este miércoles 24 de agosto, el Dr. Mauricio Valencia, coordinador zonal 9 de salud, entregó la “Certificación como Establecimiento Libre de Humo” a nuestro hospital, el evento contó con la presencia de autoridades, responsables de gestión médica, de enfermería y administrativa del HEEE y representantes de Promoción de la Salud e Igualdad de la zona 9.
libre humo
Según el último reporte de la OPS el consumo de tabaco es el principal factor de riesgo para seis de las ocho principales causas de muerte en el mundo, así como para las cuatro enfermedades no transmisibles más prevenibles y prevalentes: cardiovasculares, diabetes, cáncer y respiratorias crónicas. Cabe recalcar que todas las formas de tabaco son perjudiciales y no existe un nivel seguro de exposición.
 
Como medida preventiva la unidad de Seguridad y Salud Ocupacional del HEEE desde el mes de febrero emprendió varias acciones para la obtención de esta certificación, entre ellas: la conformación del Comité de Promoción de la Salud HEEE, el mismo que está encargado de vigilar y realizar acciones en pro de evitar que se consuma tabaco dentro de la institución, socializar a todo el personal de la institución sobre la Ley Orgánica de Regulación y Control de Tabaco y su Reglamento vigente, ubicar en los puntos estratégicos señalización donde se indique que el hospital es un espacio 100% libre de humo de tabaco y sobre todo la inspección por parte de la Coordinación Zonal 9 la de verificar que todos los puntos anteriores se han cumplido.
 
Estas acciones además de formar parte del “Programa de Prevención del Uso de Alcohol, Tabaco y Otras Drogas”, han demostrado su eficacia para reducir el consumo, evitar que los no fumadores empiecen a consumir estos productos, impedir que el consumo de tabaco vuelva a normalizarse en la sociedad y proteger a las generaciones futuras y al medio ambiente.
 
Felicitamos a nuestra institución que se suma a las declaradas “100% Libre de Humo”, medida que protege a los funcionarios y entorno; en concordancia con los servicios que prestamos que es SALUD.

Entrega de resultados de medición de Clima Laboral

La Subsecretaría de Meritocracia y Desarrollo de Talento Humano, la Dirección Planificación del Ministerio de Trabajo (MDT), y la Dirección Nacional de Cultura Organizacional del Ministerio de Salud Pública (MSP) visitaron nuestro hospital, para exponer e interpretar los resultados obtenidos en la campaña de “Medición de Clima Laboral” realizada a toda la comunidad hospitalaria en el mes de mayo.
El clima laboral es la percepción que tiene el servidor público hacia su ambiente de trabajo y que afecta directa o indirectamente a su desempeño, influida y relacionadas a políticas de gestión de personas, estilos de liderazgo, relaciones interpersonales, equidad laboral, comunicación, disponibilidad de herramientas, justicia en trato entre otros.
La encuesta de Clima Laboral aplicada a los funcionarios de nuestra casa de salud bajo el régimen de LOSEP y Código de trabajo constó de 50 preguntas valoran tres ejes Liderazgo, Compromiso y Entorno de Trabajo; obteniendo 75% de manera global la cual es considerada como aceptable, según la métrica de valoración (75.00 – 6.01) y que se mantiene desde la última realizada en el 2018.
Este tipo de campaña es el insumo para levantar el Plan Estratégico de Mejora (PEM), el cual permite corregir, establecer y determinar de manera priorizada las acciones de mejora en los factores críticos identificados en el diagnóstico y que propenden el bienestar y desarrollo institucional a corto y largo plazo. #JuntosPorLaSalud
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