La Unidad Administrativa de Talento Humano dentro de las atribuciones concedidas en el entorno legal y demás facultades se encarga de:

• Realizar la evaluación del desempeño considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos.
• Realizar todos los procesos de selección de personal tanto para el personal de servicios, técnicos, administrativos y profesional médico, buscando los perfiles más óptimos para cumplir con las necesidades de la Institución.
• Coordinar anualmente la capacitación de las y los servidores de esta Casa de Salud.
• La Unidad de Talento Humano realiza el registro y control de licencias, traslados y multas.
• La Unidad de Talento Humano se encarga de receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadanía.
• Todo el trabajo que realiza la unidad está sustentada en los instrumentos legales vigentes.

Los subprocesos que tiene la Unidad son:

• Selección de Personal: En este subproceso se realiza toda la selección de personal para la institución conforme las normas y reglamentos legales vigentes LOSEP y Código de Trabajo
• Capacitación: En este subproceso se desarrolla los programas anuales de capacitación conforme las necesidades institucionales para los trabajadores y servidores de esta casa de Salud.
• Registro y Control: En este subproceso se mantiene un orden secuencial y cronológico de todas las novedades generadas por el talento humano.
• Evaluación al Desempeño: En este subproceso se consolida la aplicación del subsistema de evaluación de desempeño tanto para el personal de la LOSEP como de Código de Trabajo  y Contratación Colectiva.
• Nómina: En este subproceso se realiza el registro al sistema eSIPREN de las novedades sobre el pago de remuneraciones de todo el personal de esta institución.
• Administración del Personal: Coordinación de todos los subsistemas de Talento Humano, control, supervisión del personal, solución de las controversias generadas por el Talento Humano.