Archivo de la etiqueta #JuntosPorLaSalud

Gerencia de puertas abiertas en beneficio institucional

Andrés Corral, gerente de nuestra institución, cumple un mes de gestión en nuestra institución. Desde que inició su período ha mostrado su predisposición de llevar una gerencia de puertas abiertas, encaminado al reposicionamiento de la imagen institucional y mejora en la prestación de los servicios de salud. El gerente ha mantenido reuniones continuas con su equipo de trabajo (médico y administrativo), llevando adelante los procesos de compras, levantando información actualizada y pertinente para la planeación y organización en el marco de su plan de trabajo y así cumplir con los objetivos propuestos a corto, mediano y largo plazo.
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A su vez ha realizado de manera permanente recorridos por las instalaciones de Consulta Externa, Hospitalización, Emergencia y Apoyo Diagnóstico, en las que los de responsables de los servicios, licenciadas, pacientes y familiares han manifestado sus necesidades y proyectos, insumo indispensable para orientar la gestión médica y administrativa y elevar los niveles de calidad de la atención.
Este tipo de actividades están encaminadas a lograr una adecuada gestión hospitalaria, en beneficio de nuestros pacientes y de quienes constituyen la gran familia del Hospital de Especialidades Eugenio Espejo.
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Clausura de Internado rotativo de medicina cohorte 2021-2022

La Coordinación de Docencia e Investigación de nuestro hospital realizó el acto solemne de imposición de mandiles a los Internos Rotativos de Medicina (IRM) de la cohorte 2021-2022. El acto contó con la presencia de autoridades de nuestra institución, coordinadores del IRM y delegados de prestigiosas universidades de la Facultad de Medicina.
 
Andrés Corral, gerente del Hospital de Especialidades Eugenio Espejo, en su intervención manifestó “…el éxito en nuestra profesión debe medirse no sólo por el prestigio y reconocimiento que alcancen entre sus pares, sino además por el respeto y admiración de los pacientes a quienes se deben”. A su vez les recordó a los presentes que la salud “no puede ser vista como una mercancía que se comercializa, sino como el bien más preciado de las personas y por tanto, no renuncien nunca a lo que les motivo a seguir esta noble profesión, el amor por el servicio y el respeto a la vida. En este sentido, no pierdan nunca la sensibilidad por el dolor de sus pacientes y sean empáticos con las necesidades particulares que les manifiesten”.
 
Alrededor de 120 internos rotativos fueron parte de este importante y emotivo evento. La imposición de los mandiles es el símbolo del compromiso ético, humano y profesional, del respeto de la ciencia y del rigor científico y de cómo ser y el saber con el alma se ponen al servicio de la sociedad.
 
Nuestro hospital se caracteriza por ser un establecimiento Docente y de Investigación Científica, donde de manera continua ratifica firmemente el compromiso de contribuir en la formación de profesionales de la salud de manera integral.
 
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Se realizó la 5ta reunión de derivaciones de la Red Pública de Salud

El día de hoy fuimos anfitriones de la “5ta Reunión de la Mesa de Trabajo de Derivaciones de la Coordinación Zonal 9-Salud”, el objetivo de la misma es dar a conocer el trabajo realizado en los diferentes hospitales y subsistemas de salud; a fin de fortalecer el trabajo interinstitucional y la articulación oportuna entre quienes los conforman.
 
En la reunión se dieron a conocer las resoluciones del Acta de la 4ta reunión de la Mesa de Derivaciones desarrollada el 01 de agosto del presente año y las resoluciones del Acta de reunión entre los delegados de los Subsistemas de la Zona 9 y el INDOT del 4 de agosto respectivamente. A su vez la responsable de la Red Pública de nuestra institución dio a conocer la cartera de servicios, proceso y flujos de la Unidad Gestión Red (UGR), para que los diferentes subsistemas conozcan los mecanismos de trabajo interno y su articulación respectiva. Por otra parte, el Instituto Nacional de Donación y Trasplante de Órganos, Tejidos y Células (INDOT) realizó una presentación sobre la sensibilización y flujos de activación para donación de órganos.
 
Este tipo de actividades y trabajo en equipo, dan fe del compromiso y responsabilidad que tienen los gestores de la Red Pública de la Coordinación Zonal 9-Salud, tanto en el ámbito médico como administrativo, que es la de velar por la salud y bienestar de los pacientes.
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Inició nuevo período de internado rotativo

La Coordinación de Docencia del HEEE dio inicio al “TALLER DE INDUCCIÓN” dirigido a estudiantes de medicina, enfermería y nutrición de diversas universidades locales y nacionales que desarrollarán sus actividades docentes y prácticas en el marco del Internado Rotativo Nuestra institución se caracteriza por ser un hospital docente y de investigación, formador de futuros profesionales en el ámbito de la salud quien recibe hoy a la cohorte septiembre 2022.
 
El tradicional programa de Internado Rotativo, se realiza con base a Convenios Interinstitucionales entre la Institución de Educación Superior y el Departamento de Normalización de Planta Central del Ministerio de Salud, regido por la “Norma Técnica para la Implementación de Internado Rotativo en los establecimientos de salud de la Red Pública Integral de Salud y Red Privada Complementaria”; la duración del internado por lo general es de un año y se desarrolla en los meses de mayo y septiembre.
 
El taller organizado por la Coordinación de Docencia, tendrá una duración de tres días, donde se les dará a conocer: Normativa interna, Manejo de Historias Clínicas Electrónicas, Plan de Emergencia, Riesgos Laborales - Bioseguridad, Manejo de Desechos, Seguridad del paciente, etc. Esta actividad propende el brindar herramientas teóricas y calidad humanística que complementan el proceso de formación del profesional en ámbito de la salud.
 
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Entrega de resultados de medición de Clima Laboral

La Subsecretaría de Meritocracia y Desarrollo de Talento Humano, la Dirección Planificación del Ministerio de Trabajo (MDT), y la Dirección Nacional de Cultura Organizacional del Ministerio de Salud Pública (MSP) visitaron nuestro hospital, para exponer e interpretar los resultados obtenidos en la campaña de “Medición de Clima Laboral” realizada a toda la comunidad hospitalaria en el mes de mayo.
El clima laboral es la percepción que tiene el servidor público hacia su ambiente de trabajo y que afecta directa o indirectamente a su desempeño, influida y relacionadas a políticas de gestión de personas, estilos de liderazgo, relaciones interpersonales, equidad laboral, comunicación, disponibilidad de herramientas, justicia en trato entre otros.
La encuesta de Clima Laboral aplicada a los funcionarios de nuestra casa de salud bajo el régimen de LOSEP y Código de trabajo constó de 50 preguntas valoran tres ejes Liderazgo, Compromiso y Entorno de Trabajo; obteniendo 75% de manera global la cual es considerada como aceptable, según la métrica de valoración (75.00 – 6.01) y que se mantiene desde la última realizada en el 2018.
Este tipo de campaña es el insumo para levantar el Plan Estratégico de Mejora (PEM), el cual permite corregir, establecer y determinar de manera priorizada las acciones de mejora en los factores críticos identificados en el diagnóstico y que propenden el bienestar y desarrollo institucional a corto y largo plazo. #JuntosPorLaSalud
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